Những trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động?

Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp những trường hợp người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 393/2026/NĐ-CP, đồng thời hướng dẫn cụ thể về trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép lao động theo quy định hiện hành.

1. Những trường hợp nào người nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động?

Căn cứ Điều 31 Nghị định 393/2026/NĐ-CP, giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị thu hồi nếu thuộc một trong các trường hợp dưới đây:

(1) Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động, bao gồm những trường hợp sau:

• Hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt.
• Nội dung hợp đồng lao động được giao kết không phù hợp với thông tin ghi trong giấy phép lao động đã cấp.
• Người lao động nước ngoài làm việc không đúng với nội dung được ghi nhận trong giấy phép lao động.
• Hợp đồng thuộc các lĩnh vực làm căn cứ cấp giấy phép lao động hết thời hạn hoặc bị chấm dứt.
• Phía nước ngoài có văn bản thông báo về việc không tiếp tục cử người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam.
• Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài hoạt động tại Việt Nam có sử dụng lao động nước ngoài chấm dứt hoạt động.

(2) Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài vi phạm quy định về việc cấp, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động.

(3) Người lao động nước ngoài bị trục xuất theo bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

(4) Người lao động nước ngoài bị áp dụng các biện pháp tố tụng hình sự hoặc thi hành án, bao gồm bị tạm giữ, tạm giam hoặc phải chấp hành hình phạt tù có thời hạn, tù chung thân hay tử hình theo quy định của pháp luật hình sự.

(5) Người lao động nước ngoài chết hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

2. Trình tự, thủ tục thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như thế nào?

Ngoài việc xác định những trường hợp phải thu hồi giấy phép lao động, Điều 32 Nghị định 393/2026/NĐ-CP còn quy định cụ thể về trình tự thực hiện thủ tục này.

Tùy thuộc vào nguyên nhân thu hồi giấy phép lao động, việc thực hiện được chia thành hai trường hợp như sau:

– Thứ nhất, đối với trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực theo nội dung (1) tại mục 1 nêu trên.

• Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động phải thu hồi giấy phép và nộp lại cho cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.
• Khi hoàn trả giấy phép lao động, người sử dụng lao động phải gửi kèm văn bản báo cáo về trường hợp thu hồi.
• Nếu không thể thu hồi được giấy phép lao động, người sử dụng lao động cần trình bày rõ nguyên nhân trong văn bản báo cáo.

– Thứ hai, đối với các trường hợp còn lại được quy định tại các nội dung (2), (3), (4) và (5) ở mục 1 nêu trên, trình tự thu hồi giấy phép lao động được thực hiện như sau:

Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động có trách nhiệm thực hiện các công việc sau:

• Ban hành quyết định thu hồi giấy phép lao động theo quy định.
• Thông báo cho người sử dụng lao động và yêu cầu nộp lại giấy phép lao động đã được cấp.
• Thông báo cho Bộ Công an để cơ quan này nắm thông tin và phối hợp trong công tác quản lý.

Bên cạnh đó, cơ quan có thẩm quyền còn phải cập nhật đầy đủ thông tin về việc thu hồi giấy phép lao động vào cơ sở dữ liệu quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

3. Giấy phép lao động được cấp trước ngày 05/12/2026 có còn giá trị sử dụng không?

Theo khoản 1 Điều 35 Nghị định 393/2026/NĐ-CP, giấy phép lao động đã được cấp, cấp lại hoặc gia hạn theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP vẫn được tiếp tục sử dụng cho đến khi hết thời hạn ghi trên giấy phép.

Sau thời điểm này, nếu phát sinh nhu cầu cấp, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động, việc giải quyết sẽ được thực hiện theo các quy định của Nghị định 393/2026/NĐ-CP.

Đối với những hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi giấy phép lao động đã được nộp trước ngày 05/12/2026, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiếp tục giải quyết theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

Như vậy, giấy phép lao động được cấp trước ngày 05/12/2026 không đương nhiên bị thu hồi hoặc phải thực hiện thủ tục cấp lại khi quy định mới có hiệu lực. Người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài cần căn cứ vào thời hạn, tình trạng hiệu lực của giấy phép cũng như các trường hợp thu hồi theo quy định để xác định nghĩa vụ thực hiện thủ tục phù hợp.