Câu hỏi thường gặp, Tin tức

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động: Thủ tục pháp lý và sự đồng thuận của các bên

Trong quá trình quan hệ lao động, việc sửa đổi hợp đồng lao động là cần thiết khi có thay đổi về công việc, mức lương, địa điểm làm việc hoặc các điều kiện làm việc khác. Việc thực hiện đúng thủ tục pháp lý và có sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp giúp hạn chế tranh chấp, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên.

>>> Xem thêm: Khi ủy quyền các giao dịch quan trọng người dân cần kiểm tra tính hợp lệ của giấy tờ tại văn phòng công chứng

⭐ Vai trò của sửa đổi hợp đồng lao động

sửa đổi hợp đồng lao động

Việc sửa đổi hợp đồng lao động giúp:

  • 📌 Điều chỉnh các điều khoản phù hợp với thực tế công việc

  • 📌 Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và doanh nghiệp

  • 📌 Tránh tranh chấp pháp lý về lương, vị trí công việc, chế độ đãi ngộ

  • 📌 Ghi nhận sự đồng thuận giữa các bên một cách minh bạch

🚀 Căn cứ pháp lý

Các văn bản pháp luật liên quan đến sửa đổi hợp đồng lao động:

  • Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), Điều 23, 33, 34

  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019

  • Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH về hợp đồng lao động và các hình thức sửa đổi

Theo Điều 23 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung nếu:

  • Có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

  • Việc sửa đổi phù hợp với quy định pháp luật

>>> Xem thêm: So sánh dịch vụ làm sổ hồng và sổ đỏ: Điểm khác biệt quan trọng bạn cần biết trước khi làm thủ tục

📝 Các điều kiện và thủ tục khi sửa đổi hợp đồng lao động

🧾 Sự đồng thuận của các bên

  • Việc sửa đổi hợp đồng lao động phải dựa trên sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động

  • Mọi thay đổi một chiều mà không có sự đồng ý của người lao động đều không có hiệu lực pháp luật

👉 Ví dụ:
Công ty A muốn tăng giờ làm thêm của nhân viên B mà không thỏa thuận. Hành vi này bị coi là trái pháp luật. Khi có sự đồng ý bằng văn bản, điều chỉnh mới có giá trị pháp lý.

Xem thêm:  Ủy quyền là gì? Thời gian hiệu lực của giấy ủy quyền theo luật pháp hiện hành

💼 Nội dung có thể sửa đổi

  • Mức lương, phụ cấp, thưởng

  • Vị trí công việc hoặc địa điểm làm việc

  • Thời giờ làm việc, thời hạn hợp đồng

  • Các điều khoản liên quan đến bảo hiểm, phúc lợi

👉 Ví dụ:
Anh C ký hợp đồng lao động 2 năm tại chi nhánh Hà Nội, sau 1 năm được điều chuyển sang chi nhánh TP.HCM. Hợp đồng phải được sửa đổi bằng văn bản, ghi rõ địa điểm làm việc mới và các quyền lợi kèm theo.

💰 Quyền lợi và nghĩa vụ khi sửa đổi

  • Người lao động vẫn hưởng các quyền lợi đã được ghi trong hợp đồng, trừ khi được thỏa thuận thay đổi

  • Người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo hợp đồng đã sửa đổi

  • Mọi thỏa thuận bổ sung phải được ký kết bằng văn bản để đảm bảo hiệu lực

👉 Ví dụ:
Công ty D thay đổi mức lương cơ bản của nhân viên E từ 10 triệu lên 12 triệu. Văn bản sửa đổi hợp đồng được ký giữa hai bên và có giá trị pháp lý.

>>> Xem thêm: Người cao tuổi nên lập di chúc để bảo đảm việc phân chia tài sản minh bạch và tránh tranh chấp

🌟 Lợi ích khi thực hiện sửa đổi hợp đồng lao động đúng thủ tục

sửa đổi hợp đồng lao động

✅ Đảm bảo quyền lợi người lao động

  • Lương, phụ cấp, chế độ BHXH, BHYT được điều chỉnh minh bạch

  • Thời gian thử việc, làm thêm, nghỉ phép được ghi nhận chính xác

🛡 Giảm rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp

  • Tránh tranh chấp khi điều chỉnh điều khoản

  • Hạn chế nguy cơ bồi thường hoặc kiện tụng

  • Điều chỉnh hợp đồng hợp pháp, có sự đồng thuận

🔧 Lưu ý khi sửa đổi hợp đồng lao động

  1. Mọi sửa đổi phải có văn bản thỏa thuận

  2. Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lương, giờ làm việc, bảo hiểm

  3. Rà soát toàn bộ hợp đồng cũ trước khi ký phụ lục sửa đổi

  4. Sử dụng luật sư tư vấn hợp đồng lao động để đảm bảo điều khoản hợp pháp

  5. Lưu trữ văn bản sửa đổi cùng hợp đồng gốc để dễ tra cứu, bảo vệ quyền lợi

📌 Kết luận

Việc sửa đổi hợp đồng lao động là cần thiết khi có thay đổi trong quan hệ lao động, nhưng phải thực hiện đúng thủ tục pháp lý và có sự đồng thuận của các bên. Một hợp đồng lao động được sửa đổi minh bạch, hợp pháp giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động, giảm rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp và duy trì mối quan hệ lao động bền vững, chuyên nghiệp.

Xem thêm:  Cách tra cứu mã số thuế người phụ thuộc nhanh chóng, chính xác

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Mẫu giấy ủy quyền nhận tiền mới nhất có công chứng năm 2025

>>> Người dân nên nắm rõ thủ tục công chứng để hoàn thiện hợp đồng mua bán đúng quy định pháp luật

>>> Người dân nên tìm công chứng ngoài trụ sở để thực hiện thủ tục tại địa điểm thuận tiện

>>> Khi thừa kế tài sản người dân cần hoàn tất công chứng thừa kế để bảo đảm quyền lợi hợp pháp

>>> Khi thuê bất động sản nên lập hợp đồng thuê nhà tại văn phòng công chứng để bảo đảm quyền lợi của các bên

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

  1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
  2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

  • Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
  • Hotline: 0966.22.7979
  • Email: ccnguyenhue165@gmail.com