Trong bối cảnh kinh tế và xã hội ngày càng phát triển, việc xem xét và thay đổi lương cơ bản của công nhân và người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống họ trở nên ổn định hơn. Là một phần của chiến lược phát triển kinh tế và xã hội, lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025 đã thu hút sự quan tâm của nhiều người. Tuy nhiên, để thực hiện mục tiêu này một cách hiệu quả, việc kết nối nó với chính sách tinh giản biên chế là một yếu tố quyết định.

>>> Xem thêm: Công chứng hợp đồng ủy quyền tặng cho nhà đất được miễn những khoản thuế nào?

Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào cuộc hội thoại về tương quan giữa lương cơ bản và tinh giản biên chế, và tại sao việc đảm bảo rằng chúng hoạt động cùng nhau là cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững cho đất nước.

1. Lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025: Hướng tới chính sách tinh giản biên chế

Trong bối cảnh hiện nay, việc tăng lương cơ bản của người lao động và công chức trở thành một trong những vấn đề quan trọng, nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định và sự phát triển bền vững. Bên cạnh đó, tinh giản biên chế cũng được xem xét là một chìa khóa quan trọng để cải thiện hiệu suất và hiệu quả trong hệ thống chính trị và quản lý.

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW về chính sách tiền lương, Việt Nam đã thực hiện bốn lần cải cách tiền lương, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động. Nghị quyết này đã đề ra lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025 cho nhiều đối tượng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công và doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Lương cơ bản, trong trường hợp này, được định nghĩa là mức lương thấp nhất, không tính các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng, và các phần thưởng khác mà cán bộ, công chức, viên chức, hoặc người lao động có thể nhận được.

>>> Xem thêm: Thủ tục công chứng mua bán nhà đất khi mua bán căn hộ qua công ty môi giới.

1.1 Trong Khu Vực Công

Lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025, theo đề ra tại Nghị quyết 27, bao gồm việc đảm bảo tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, và viên chức sẽ cao hơn hoặc bằng mức lương thấp nhất trung bình của các vùng trong khu vực doanh nghiệp. Mục tiêu cuối cùng cho đến năm 2025 là để tiền lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn hoặc bằng mức lương cơ bản cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.

Tuy nhiên, việc thực hiện lộ trình này có thể gặp khó khăn trong tương lai, bởi Nghị quyết 27 dự định áp dụng bảng lương mới đồng nhất cho cán bộ, công chức, và viên chức từ năm 2021 trong toàn bộ hệ thống chính trị. Tuy nhiên, với tác động của đại dịch Covid-19, việc cải cách tiền lương đã phải hoãn lại. Nhưng theo kế hoạch, cải cách tiền lương có thể sẽ bắt đầu từ ngày 1/7/2024, nếu không có sự thay đổi nào.

Xem thêm:  Thủ tục hủy bỏ di chúc trái luật đầy đủ nhất

Do đó, mặc dù đã đề ra lộ trình tăng lương cơ bản đến năm 2025, việc áp dụng nó trong thực tế sẽ phụ thuộc vào tiến độ triển khai cải cách tiền lương từ năm 2024 trở đi.

 Lộ Trình Tăng Lương Cơ Bản Đến Năm 2025: Hướng Tới Chính Sách Tinh Giản Biên Chế

1.2 Trong Khu Vực Doanh Nghiệp

Cho đến năm 2025, tiền lương cho người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ dựa trên hình thức khoán chi phí, liên quan mật thiết đến nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó. Điều này sẽ làm nền tảng cho việc giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.

Như vậy, theo tinh thần của Nghị quyết 27, người lao động trong doanh nghiệp Nhà nước sẽ nhận được tiền lương dưới hình thức khoán và sẽ kết nối chặt chẽ với nhiệm vụ kinh doanh của chính doanh nghiệp đó đến năm 2025.

>>> Xem thêm: Công chứng di chúc cử người đại diện trông nom khu đất thờ cúng được không?

2.Theo lộ trình tăng lương đến năm 2025, liệu tăng lương có thực sự cần phải kết hợp với chính sách tinh giản biên chế?

Theo quan điểm từ Bộ Chính trị, cải cách tiền lương đang trở thành một yêu cầu không thể thiếu và một yếu tố quan trọng trong quá trình tổ chức và cải cách bộ máy nhà nước.

Trong giai đoạn từ năm 2018 đến 2020, mục tiêu của khu vực công không chỉ dừng lại ở việc tăng lương cơ bản và không tạo ra các phụ cấp mới dựa trên nghề nghiệp, mà còn đặt ra nhiệm vụ xây dựng và thiết lập chế độ tiền lương mới, mối liên hệ này đặc biệt được kết nối với lộ trình cải cách hành chính và tinh giản biên chế.

Hiện tại, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, các cơ quan đang nỗ lực xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí công việc, đồng thời định rõ khung năng lực cho từng vị trí công việc và tiến hành tinh giản biên chế.

Liệu tăng lương có thực sự cần phải kết hợp với chính sách tinh giản biên chế?

Cụ thể, một số Bộ đã phát hành các Thông tư hướng dẫn về vị trí công việc như:

– Vị trí công việc của công chức trong lĩnh vực tài chính, được quy định tại Thông tư 54/2023/TT-BTC.

– Vị trí công việc của công chức chuyên ngành về lĩnh vực văn phòng, được quy định tại Thông tư số 02/2023/TT-VPCP.

– Vị trí công việc của viên chức trong lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch, được quy định tại Thông tư số 10/2023/TT-BVHTTDL… (những văn bản này dự kiến có hiệu lực từ tháng 10/2023 trở đi).

>>> Xem thêm: Trình tự thủ tục công chứng hợp đồng thuê nhà để mở nhà hàng mới nhất 2023.

Đồng thời, trong cơ cấu tiền lương, một số chính sách đã được áp dụng để kết nối với tinh giản biên chế. Điều này bao gồm việc thực hiện quỹ lương dựa trên mục tiêu tinh giản biên chế, và sự tinh gọn hóa trong tổ chức bộ máy và biên chế của người nhận lương và các phụ cấp từ ngân sách, nhằm tạo ra nguồn tài chính bền vững để hỗ trợ việc cải cách chính sách tiền lương.

Xem thêm:  Sổ đỏ và sổ hồng có gì khác nhau - hướng dẫn phân biệt chi tiết

Như vậy, thông tin trên đây giới thiệu về mối quan hệ giữa việc tăng lương và chính sách tinh giản biên chế, đặt ra câu hỏi liệu chúng có phải luôn cần phải kết hợp với nhau trong quá trình cải cách và phát triển. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

xem thêm các từ khóa:

>>> Thủ tục xin cấp sổ đỏ năm 2023 – Thủ tục chuyển nhượng nhà đất

>>> Một số cách kiểm tra sổ đỏ thật giả trước khi tiến hành thủ tục đặt cọc mua nhà.

>>> Phí công chứng mua bán xe cũ theo quy định hiện nay là bao nhiêu tiền?

>>> Cộng tác viên là gì? Các công việc và kỹ năng cần có của Cộng tác viên nhập !

>>> Tìm hiểu về tài xỉu: Tài xỉu online có phạt tội đánh bạc không?

Đánh giá

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *