Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hoặc một phần: Căn cứ và hậu quả pháp lý

Trong thực tế lao động, không phải mọi hợp đồng lao động đều hợp pháp và có hiệu lực. Khi một hợp đồng lao động vô hiệu, toàn bộ hoặc một phần, quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cần được xác định rõ theo pháp luật. Việc hiểu rõ căn cứ và hậu quả pháp lý giúp hạn chế tranh chấp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

>>> Xem thêm: Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ của văn phòng công chứng để xác thực hợp đồng kinh tế theo đúng quy định pháp luật

⭐ Vai trò của việc xác định hợp đồng lao động vô hiệu

Xác định một hợp đồng lao động vô hiệu giúp:

• 📌 Bảo vệ quyền lợi người lao động

• 📌 Giúp doanh nghiệp điều chỉnh hợp đồng hợp pháp

• 📌 Tránh rủi ro tranh chấp, kiện tụng

• 📌 Tuân thủ đúng các quy định pháp luật về hợp đồng lao động

Sử dụng luật sư tư vấn hợp đồng lao động là cách hiệu quả để đánh giá hiệu lực của hợp đồng và xử lý các vấn đề pháp lý liên quan.

🚀 Căn cứ pháp lý về hợp đồng lao động vô hiệu

Các văn bản pháp luật chính:

• Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), Điều 8, Điều 12, Điều 18

• Bộ luật Dân sự 2015 (BLDS 2015), Điều 117–120 về hợp đồng vô hiệu

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành BLLĐ 2019

Theo Điều 117 BLDS 2015, hợp đồng vô hiệu khi:

• Nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật, đạo đức xã hội

• Mục đích hoặc đối tượng của hợp đồng không hợp pháp

• Một bên ký kết không có năng lực hành vi dân sự

>>> Xem thêm: Tại sao nhiều người dân Hà Nội tin tưởng dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội để thực hiện thủ tục thay vì tự đi làm hồ sơ

📝 Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu

🧾 Vô hiệu toàn bộ hợp đồng

• Khi toàn bộ nội dung hợp đồng vi phạm pháp luật hoặc đạo đức xã hội

• Không có hiệu lực từ thời điểm ký kết

👉 Ví dụ:
Công ty A ký hợp đồng lao động với nhân viên B yêu cầu làm việc trái pháp luật (ví dụ: lao động trẻ em dưới 15 tuổi). Hợp đồng này vô hiệu toàn bộ, không có giá trị pháp lý.

💼 Vô hiệu một phần hợp đồng

• Khi một điều khoản cụ thể vi phạm pháp luật, còn các điều khoản khác vẫn hợp pháp

• Điều khoản vi phạm sẽ bị loại bỏ, phần còn lại vẫn có hiệu lực

👉 Ví dụ:
Hợp đồng lao động ghi mức lương thử việc thấp hơn 85% lương chính thức theo Điều 27 BLLĐ 2019. Điều khoản này vô hiệu một phần, mức lương phải điều chỉnh, các điều khoản khác vẫn có hiệu lực.

💰 Hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu

🛡 Đối với người lao động

• Được trả lương, quyền lợi đã thực hiện hợp pháp

• Được bồi thường thiệt hại nếu hợp đồng vô hiệu do lỗi của người sử dụng lao động

✅ Đối với người sử dụng lao động

• Không được thực hiện các điều khoản trái pháp luật

• Có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động về thiệt hại thực tế

• Cần ký kết hợp đồng mới hợp pháp nếu muốn tiếp tục quan hệ lao động

👉 Ví dụ:
Công ty D ký hợp đồng trái pháp luật, gây thiệt hại cho nhân viên E. Công ty phải bồi thường tiền lương, các quyền lợi đã phát sinh và ký hợp đồng lao động hợp pháp mới nếu muốn tiếp tục sử dụng lao động.

>>> Xem thêm: Nhiều gia đình chọn hình thức lập di chúc tại nhà để thuận tiện cho người bệnh hoặc người già yếu

🌟 Lợi ích khi xử lý hợp đồng lao động vô hiệu đúng pháp luật

✅ Người lao động

• Quyền lợi được bảo vệ

• Tránh bị thiệt thòi do hợp đồng trái pháp luật

• Có cơ sở pháp lý để yêu cầu bồi thường

🛡 Doanh nghiệp

• Tuân thủ pháp luật, hạn chế rủi ro kiện tụng

• Sửa đổi hợp đồng đúng pháp luật

• Nâng cao uy tín và trách nhiệm doanh nghiệp

🔧 Lưu ý khi xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Xác định rõ hợp đồng vô hiệu toàn bộ hay một phần

2. Loại bỏ hoặc điều chỉnh các điều khoản trái pháp luật

3. Bồi thường cho người lao động nếu có thiệt hại

4. Ký hợp đồng lao động mới nếu muốn tiếp tục quan hệ lao động

5. Sử dụng luật sư tư vấn hợp đồng lao động để đảm bảo thủ tục và điều khoản hợp pháp

📌 Kết luận

Một hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hoặc một phần cần được xử lý kịp thời và theo đúng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của người lao động và giảm rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp. Việc sử dụng luật sư tư vấn hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp và người lao động xác định rõ hiệu lực hợp đồng, điều chỉnh hợp đồng hợp pháp và duy trì quan hệ lao động minh bạch, bền vững.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Mẫu giấy ủy quyền nhận tiền mới nhất có công chứng năm 2025

>>> Gia đình và doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ công chứng để bảo đảm tính pháp lý của hợp đồng và văn bản

>>> Người dân có thể thực hiện thủ tục công chứng ngoài giờ hành chính để phù hợp lịch làm việc và nhu cầu cá nhân

>>> Gia đình nên sử dụng công chứng thỏa thuận chia thừa kế để xác nhận sự đồng thuận giữa các bên

>>> Khi mua bán đất nên lập hợp đồng mua bán đất có công chứng để đảm bảo giao dịch được công nhận

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com